三方协议与二方协议有什么不同

1.三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

找到工作的大学毕业生，在没有正式毕业拿到毕业证之前需要签订大学生入职三方协议来落实自己的工作。学校通过大家签订的三方协议来统计大家的就业率。

1、协议主体数量不同。
三方协议有三个主体，即权利义务方是三方，二方协议主体只有两方，权利义务相对应的是两方关系；

2、协议中主体的关系不同。
三方主体关系更复杂。三方协议中，有可能是两方利益一致，共同对抗另一方，也可能其中一方作为某一方的担保责任方。以买卖协议为例，三个主体有可能是两方主体是买方，一方是卖方，也可能是一方为买方，另外两方均是卖方，共同为一方提供货品，还有可能是其中两方为买卖关系，另一方为其中一方的担保人，可以是卖方的担保人，也可以是买方的担保人。而在二方协议中，只是彼此之间的对应关系，不存在第三方。
3、协议效力对应方不同
三方协议的效力对应三方，二方协议的效力仅对二方有效。

三方协议与两方协议的区别是合同当事人的数目不同，三方协议调整三个合同当事人之间的权利义务，二方协议调整二个合同当事人之间的权利义务，无论是两方协议还是三方协议只要不违反法律规定都是有效地。
如果合同当事人是三个，那么必须签订三方协议，若其中一个未参与协议签订，事后又不认可另两人的两方协议，那么此时的两方协议不具有法律效力
供参考