按照新的劳动法，每月应该按多少天计算？

一、国家规定的计算工资的基础每月多少天

21.75天。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

二、节假日三倍工资怎么算

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

三、最低工资有什么用

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定：
制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

这个不根据劳动法，而是根据新放假规定计算出来的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。由此，每年的工作日为250天；月工作日为20.83天；月计薪天数为21.75天。全年日历天数365天-公休日天数104天÷12个月=21.75天,这就是21.75天的来由。
劳动保障专家称，新办法最大的亮点是确认了“计薪天数”，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。虽然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降，但新办法清楚划分出假日、休息日加班的界限，这为薪酬计算提供了有力的依据，这将使以日计薪的劳动者在法定假日没有工资的现象得到缓解。