新加坡SP工作准证

SP的话，公司里最少要有6个以上的本地员工，才可以申请一个外籍劳工。至于5年以上的经验就没那么长了，你有三年的足够了。

有关我国的SP准证，申请者必须具备与相关职务的工作经验5年，且基本学历为大专以上，我国人力部对SP准证申请是以多方面的考量，自有审查准则，而作出决定。

关于中国籍员工和本地雇员的比例，有视行业性质而异，有计算方式遵循，以你的比例，贵公司不能达到固打（QUOTA）限额要求。

WP和SP具体区别在网上查询一下就知道了。

如果你想继续在此公司发展，自己既能长见识又能拿一份工资，那就不要在意WP.SP了。无非就是个等级。

雇员比例，视从事行业而定不是固定的。

补充：你所问的计算方法，没有谁会详细了解的非常清楚的答案。这是当地政府按需所定的，不是一尘不变的。
回答你问题的人也是关注他所从事的这个行业的一些情况多些罢了。一个笼统的大概的趋势和答案供你参考。欲知详情要咨询你的公司或者新加坡劳工部。

如果从事制造业不是高层管理，不是特殊急需专才，工资不会很乐观。

PR绿卡的问题等你进新加坡了再考虑或者网上查。即使现在有SP也不一定100巴仙批给每个SP的人。

带着一颗单纯的心好好做工好好赚钱。有钱在那立足都是幸福的！

工作经验这个东西，说多长时间了就是多长时间了，没有具体办法来审核。在国内办S PASS肯定是不好办，要求比较高，你可以先办了WP过去到了新加坡之后再由你的老板给你申请S PASS，但是办S PASS他所要缴纳的税会比较高，所以又可能是他不想给你办。
只要是新加坡人或是PR都算做他当地的工人。
QUOTA确实是根据不同的行业分类而不同，所以不知道你那公司是属于什么行业的，就没法确定这个比例是多少。你可以参考新加坡劳工部网站，上面有具体讲哪个行业的QUOTA是多少的。