可以选择到上一级公司当普通员和到到下一级公司当部门负责人，怎么选择？

看了这个问题之后，要想给与分析上的建议，还缺少一个依据，而这个依据则是至关重要的是不可或缺的。
这个重要的依据就是：面对这两个选择中的未来的新职位，本人是否具有充分自信的胜任能力？对于新职位的胜任能力，才是选择的前提条件。如果没有胜任能力，一句话，没得选。
如果本人自信对于这两个新职位全部具有胜任能力，才可以进入选择程序。
常言道，人往高处走。
职场上的高处可以有两个解释，一是高于现在职位和职务；二是高于现在的单位层级。
职场上，单位层级的重要性是不容忽视的，层级越高就越接近权力中枢，其地位的变化也是不言而喻的。
古人云：宰相家的看门人都胜似七品官。
更何况，在职场上，来自高层的空降任职与来自基层的晋升提拔，哪个更容易些？你自身的情况就可以说明，一个中层公司的员工到下级公司就可以做到部门经理的位置，那如果是总公司的员工呢？道理大家都明白。
更理想的一点说，如果是能够在总公司的层面上得到重用呢？

我偏向于到下一级公司当部门负责人，一方面角色的不同可以让你更充分的发挥自己的作用，有了一定的权力可以名正言顺的发挥出自己的能力，另一方面时间上也是它在先，按先来后到的原则也应该优先选它，当然了去总部也不错，关键是看去什么部门，能否让你更进一步。

毫无疑问肯定但下一级公司当部门负责人了。一般总部过去的话基本没啥空间了，而且竞争激烈，下面当部门负责人的话，你就是老大了。

有句老话叫宁愿做鸡头不做凤尾！你去总部你也只是一个小职员！总部有多少眼睛盯着那些位置，而去下一级当领导你就是老大，有什么功劳都是你的只要你做出成绩，那么你升级的机会比你做小职员要大的多吧！

肯定选下一级公司当部门负责人，
起码可以锻炼自己的管理能力，
如果做普通员工没有挑战性，
得不到锻炼。