你好，我想下那个劳务派遣人员退回申请书到底是一个什么申请书？

被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况是，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

其中，按第7-8项退回，劳务派遣公司解除劳动合同应支付补偿金及代通金(提前三十天通知的除外)。

退回情形二：

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳动派遣单位可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、劳动派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

4、劳动者达到法定退休年龄的;

其中，按上述第1项退回的劳动者，除派遣单位除维持或提高原劳动条件的情况下，劳动者拒绝续签外，劳务派遣单位终止合同应支付经济补偿金;按前述第2项退回，劳动派遣公司与劳动者的劳动合同终止，同时支付经济补偿金。

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