人力资源管理课程老师工作规范

人力资源管理课程老师工作规范
2024-12-03 21:21:28
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(一) 概述
在学校的指导下实施教学计划、完成教学任务,达到教学要求和目标。
(二)工作职责
教师是学校教育工作的主要承担者,在教务处安排下,负责贯彻、实施学校的教学计划,通过教师富有个性的创造性劳动,把学生培养成为合格的企业所需人才。为了更好地规范教师教学行为,特制定以下教师岗位职责:
一、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责,履行学校规定的“教师评估细则”
二、自觉提高自身从业素质,以优秀的思想、理论,扎实的专业知识武装自己。身正为范,学高为师,勤奋工作,教书育人。
三、承担各类教学任务。编制教学授课计划,备课、授课、辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生备战考试并做好教学分析,及时报送各类教学资料。
四、指导学生参加的国家资格考试,并做好评价。
五、参与同业交流,主动听课,积极参加教研活动,热心教改:承担教研课题、制定或修订教学大纲,撰写教研论文或学术著作;参与学科建设。
六、承担学生课堂管理工作,教研组长工作,学校、教务临时指派的工作。