58问答库 > 小工厂月薪30天制，5月有31天，员工请假15天工资怎么算？我们厂是几个人的小工厂，没有什么劳动合

小工厂月薪30天制，5月有31天，员工请假15天工资怎么算？我们厂是几个人的小工厂，没有什么劳动合

2024-10-29 13:36:39

推荐回答（5个）

回答（1）：

给全月工资的一半。因为30天制，表示一个月上班是30天，请假15天刚好是上了一半。
其次，问题可能描述的是整月没有一天休息，因为2月都不足30天。如果是这样，实发工资=标准工资/31*16天。
另外，国家劳动法规定，每周工作最少有一天休息，平时工作8小时以上算平时加班（1.5倍工时工资发放），周末上班算周末加班（2倍工时工资发放），节假日上班算节日加班（3倍工时工资发放），月总计加班不超36小时。问题中的小工厂严重违反劳动法。

回答（2）：

通常这种小工厂，按自然月上班算工钱的（不是你说的30天制）
请一天，扣一天钱，扣完为止
当然如果在二月（28或29），如果请整个月，就扣整个月的3000元，不会按天口的

还有，这个问题最好咨询老板，毕竟是老板发钱

回答（3）：

他是长期跟你做的吗？是的话建议算16天比较长久跟你的多也只是多一小点算给他知道老板不错干活都卖力点

回答（4）：

人家还有带薪休息一天不用算吗，做了15天也是50元的带薪啊没人发现吗？

回答（5）：

你可以给他们发点五一节的福利