没有签订劳动合同，一年后自动离职，可以得到什么赔偿

2024-12-01 01:42:00

推荐回答（4个）

回答（1）：

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付旅旁渗加班工资
3、属于劳动纠纷，拆脊应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同启宏时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

回答（2）：

只要你有饥闭在该单位工作的证据，就可以给烂孙裂你补偿，单位没和你签劳动合同，是单位违法，试用期内，单位应该给你缴纳凯锋保险，这是你的权利

回答（3）：

补偿个屁呀！你也太随意了，说走人就走了戚野吵，如高侍果你是公司老板，你如何管理？？你自动离职是否给公司造成损失，如有损失公脊拍司仍有追偿的权利！

强烈谴责没有责任感的社会渣子！！！

回答（4）：

还可以主张更多的赔偿啊。详细QQ聊！