工龄19年退休金能拿多少？

2025-03-18 09:36:08

推荐回答（5个）

回答（1）：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。　　1、在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。一年的员工每月工龄工资为￥50元整。两年的员工每月工龄工资为￥100元整。三年的员工每月工龄工资为￥150元整。四年的员工每月工龄工资为￥180元整。之后以此类推。　　2、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。　　3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　4、试用期间不计算工龄。

回答（2）：

19年，退休后养老金是1080元，赶不上最低工资标准，确实也很遗憾。
国家的养老金和最低工资标准，完全是两个概念。
养老金保障的是退休人员的退休后生活水平，最低工资标准是保障在职职工的生存和发展，甚至包含了赡养老人和抚养孩子的费用。
我们国家有养老金计算公式，但是没有最低工资计算公式。
　　在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
　　1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
　　在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
　　2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
　　销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
　　3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
　　培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
　　4)在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)
　　根据今年在出差过程中遇到的.一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
　　5)销售目标
　　今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
　　我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
　　以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

回答（3）：

对于我们退休人员来说，工龄是十分重要的，我们退休人员的工龄越长的话，那么能够领到的养老退休金也就会越多。当然了，这则的前提条件就是我们要自己和自己对比了，那么为什么要这么说呢？一个从企业退休的人员，只要二十年的工龄在退休以后就可以每个月领到一千五一千六的养老退休金，而如果这个员工有四十年的工龄，那么他在退休以后每个月就能领整整两千元的养老退休金，和其他地域的退休人员比的话，那么四十年工龄可能还比不过二十年工龄退休人员领的养老退休金还要少，所以说工龄与养老退休金之间的关系是实属复杂。但是工龄越长能够领取的养老退休金越多这个倒是真的。

那么我们企业的在职人员，在退休以后领取的养老退休金和工龄究竟有什么关系呢？首先退休人员的有效工龄认定为算视同缴费年限。到了法定的退休年龄并且办理退休以后，在计算养老退休金的时候，社保中心的工作人员会确认我们参保退休人员的是否有视同缴费年限等一系列的资料，除此之外如果我们有参军的经历，或者是出国留学或者下乡的话，都可以算作是视同缴费年限。所以如果我们企业正常退休的工作人员有视同缴费年限的话，那么我们就可以比别人多领取一份过渡性的退休金。当然了，如果我们的企业没有按时的给我们缴纳社保的话，那么我们就算在企业工作了几十年，工龄也有几十年，这个是不会算在视同缴费年限之内的。

那么我们如果在企业工作了二十年，有二十年的工作我们应拿多少钱呢？
我们企业退休人员每个月能够领取到的养老金其实是有包括两个部分的。第一个部分就是基础的养老退休金的，第二个部分就是我们社保卡里面个人账户的养老退休金。其实我们如果在企业有二十年的工龄，我们所能领到的养老退休金也不会很多，因为基础的社保缴费年限是15年，缴纳15年的社保才可以领取养老退休金，所以二十年的工龄就是多缴纳了5年，退休后所能领取的养老退休金也不会太多。

根据目前的养老退休金来看的话，工龄二十年退休每个月能领取的退休金大概是在1500元左右，主要是要按情况而定的，可能会多，可能会少，这些情况都是十分正常的。因为能够影响到退休人员领取养老金的原因有很多，就好比地区原因能影响到。同样的工龄情况下，在北京办理退休和在厦门办理退休的话，能够领到的养老退休金都是不同的。

还有的就是我们在缴纳社保标准的时候了，如果我们是按照300%来缴纳社保的话，那么能够领取到的社保金就会比较多了，如果是按照60%来缴纳的话，那么能够领取到的社保就比较少了。最重要的其实还是我们的工龄了，目前的话社保已经开始施行我们个人自己缴纳社保的制度了，所以就算我们没有工作，属于灵活就业人员的话也可以自己缴纳社保，在退休以后也是可以领取养老金的。

回答（4）：

目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成。

根据06年国发38号文中规定的退休费用计算办法，计算退休待遇至少需要以下参数:
1、缴费年限（含政策规定的视同缴费年限和实际缴费年限）
2、个人缴费水平（从开始缴费至退休每个月的缴费基数与当时执行的社会平均工资比值的高低，即各年缴费工资高还是低）
3、退休年龄
4、个人账户金总额（从建立个人账户到退休，个人缴费部分的本息）
5、退休时当地执行的社会平均工资水平
6、当地最早建立个人账户的时间及建立个人账户之前本人的工龄。

简单讲19年工龄领取养老金有拿800的有拿1000的，有拿2000的也不奇怪。

回答（5）：

您好！目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。

最新问答

请教b&o h6配什么耳机线好

提问王者荣耀我每页放三种铭文，每样放十个相同的，这样我只用了三种不同的，例如红色