不论什么原因，拖欠工资都是不合法的。单位停产，可能是单位确实遇到经营困难，但是，作为公司的老板、最高管理者等人，应该与员工沟通，说明工资拖欠的原因，鼓励大家共同度过公司难关，如果员工愿意同公司一同共渡难关，理解支持公司，也相信公司将来能够发放工资，愿意继续干，也可以。如果员工不相信公司，不愿意与公司一起，公司也必须想办法为员工发放工资，拖欠工资是不对的。
