怎么找工作

找工作一直是大家头疼的事，没有很多经验，只能说我本人用频繁跳槽的经验，并且同时作为自己亲身客串人士来回答这个问题，这个问题真的可以直接改变工作的人生走向。下面就从好到坏总结一下。

第一名：校园招聘。

用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。而且最最重要的一点，企业为什么那么看重一个毕业生，是因为毕业生初入社会是一张白纸，最容易认可企业文化，在工作中的积极性是步入社会中的老油条不可比拟的，不要以为企业是利用你的积极性来给企业服务，抛开这个因素，几年后你会感谢当时自己的多积极多努力，不管什么时候，积极进取永远都不是错，这就是为什么企业选择千里迢迢的去你们学校找工作，而不去当地的人才市场的重要原因，心气儿，很重要。记住一句话，你的工作，你的积极，是给现在的老板做的，但是给下一位老板看的。

所以，如果在校招中找到一个喜欢的单位，请珍惜。

第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会

我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。

第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会

这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了。

找工作一直是大家头疼的事，没有很多经验，只能说我本人用频繁跳槽的经验，并且同时作为自己亲身客串人士来回答这个问题。

第一名：校园招聘。

用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。

第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会

我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。

第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会

这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了

第四名：智联招聘

智联招聘之所以还算可以是因为在招聘行业上，智联已经形成了一种品牌效应，企业普遍在上边发布自己的招聘启事，还有很好正规的大品牌大公司，都值得认可。并且相对于其他招聘软件，比较正规，所以求职者的口碑也是要求智联保持正规的枷锁。另外小型的一点的公司也全都富集在这里，在这里说一句，小公司并不一定不好，没有嘲讽小公司的意思。

第五名：人才市场

是不是终于看到了这个梦寐以求的字眼，没错，就是最后一位。各地的人才市场中你会发现，每期的展位基本都是一样的公司，打个比方，你第一次去人才市场看到是这一百家企业，第二次再去看也许还会看到其中的九十五家，就是这样的稳定率，没错，那什么样的单位会这样频繁的招聘呢，正常来说不是应该招聘完就好了吗？

最后奉劝大家，稳住心态，克制对美好工作的意淫，积攒资源，厚积薄发，不要总相信那些对你抱怨公司想要辞职的人的话，肯定都是老员工，不好的话，你怎么不辞，我自己会看。

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么，什么样的工作才叫适合的工作？
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行

找工作是现在大多数人的难题，尤其是刚在学校毕业的年轻人，刚步入社会，对所有的一切还不是特别了解，没有工作经验，社会阅历，相对来讲如果不是专业能力特别突出的情况下，想要找到好工作是非常困难的。为此，小编今天就来说一说刚毕业的年轻人究竟怎样找工作！找工作的难点，第一没有目标，第二去应聘对方不录取。针对第一点这只能是根据自己个人情况来仔细审查，所学专业是否有很好的前景，或是投身到另一个行业中去！第二点也是最重要的一点，那就是对方不录用，针对这种情况完全是由于自身还没有做足应聘上岗的准备！人们常说，“不打无准备之仗”。显而易见，打无准备之仗取胜概率非常小。同理，没有做好准备就去面试，成功的可能也不会很大。所以，面试的准备工作要做在前。

1具有好的心状态。良好的心理状态，是面试成功与否的主要条件之一，我们应该做到两点，一是既不要贬低自己，自卑自弃，也要过母自信期值过高、一方画，要村立信心，相信自己的实力，能够取得成功、做到神色镇定，举止沉稳另一方面，不能过高估计自已的能力，要有成功和失败的两种思想准备，这样才能减轻心理压力，避免临阵怯场。三是要相信自己的实力，要着到意争对手的亮点。举个例子，某名企在中央电台举办电视招聘，三位求职者为海外经理一职激烈角逐，而其中一个年轻人相对来说表现不是最好，只是在其他选手演讲精彩的时候，带动观众为其鼓掌。最后竟是这个年轻人被录取。很多人都不知道是什么原因，招聘者表示，这个年轻人能够肯定别人的长处，心态非常好，只有心态好的人进步空间才会更大！

2带全有关面试资料。如果你想获取职业，或找一份比目前更好一点的工作，为了达到目的，你要拿出能胜任这个工作的证明资料，要提供毕业证书、学位证书、职业资格证书、获证书和简历等资料出示很重要，那么多的应试者一起涌来，企业没有更多的时间个个去考察你的能力、素质等情况，只有从你所提供的材料中得出结论，其实很多人情况相似，没有多少特殊的才能或惊人的业绩，在做出评估时，就看拿得出的东西。

3摸清招聘单位情况。应试前，对招聘单位的有关情况了解得越清楚，对应聘前的一系列准备工作越有利。因为，只有在全面了解的基础上上，我们才能够采取有针对性的措施，确保面试的成功，也有利于你今后在这个单位的立足和发展。注意努力收集以下相关信息。

工作，是我们实现价值，获得认可的重要方式之一，同时也是我们提升生活质量的重要方式。找工作，就是找到适合我们发挥的平台，展现自我价值，实现人生地超越。找工作投简历，提高效率是关键，因为每年的时间就那么长，稍不注意，眼睛一睁一闭，一年就完了。参照个人的经历及阅历，说说如何找工作投简历。
1、做好自我分析，自己的优势劣势，有哪些技能，擅长做哪些工作，打算进入哪个行业，哪个岗位的工作；此外，自己喜欢做什么工作，就是打算长期做的。可以就自己的情况，列个表，然后将它们详略得当展现在简历上，如学习经历、工作经历、参加的培训、技能及证书等。
2、选择权威性高的招聘网站。对于招聘网站，有综合性质，也有行业的。在这些招聘网站上，注册账号，并完善简历。简历一定要展现自我的特长，核心价值在哪里，差异化在哪里。在投简历的时候，需要结合自己的特点，选择行业、岗位去投递，一定要结合简历上的特点来进行，所以在找工作之间应该多看看岗位职责，然后看下岗位要求与简历是相符度有多少，被查看及邀请面试的机会就是看简历与岗位职责的匹配度有多高。
3、对于招聘网站，有条件及需要的话，可以选择一些付费的。因为任何网站来说，都是对付费的用户有偏向的，会第一时间将合适地工作信息告知付费用户的。

4、投简历的时候，需要需要关注地域，所在城市，工作地点与自己居住地方有多远。
5、关注下该岗位在公司是属于什么部门，公司的重视程度如何，以后的发展空间有多大。
6、除了在招聘网站上找工作，也可以去线下的招聘现场找工作，大城市的招聘会多，工作机会多。而且招聘会有行业性质的，也有综合性质的，需要多加关注。在投递纸质简历的时候，需要了解清楚，与用人单位多沟通。