销售人员的招聘为什么要求都不高

销售这个岗位，首先，流动性比较强，大部分职场新人会从销售开始做起，但真正能在这个岗位一直晋升的人并不多，原因在于你有没有头脑，你能不能吃苦，很多人做销售，但找不到门道，于是不是自己放弃，就是被淘汰，然后公司只好再重新招聘。
然后，销售这个岗位，最需要的是年轻人的热情、冲劲，当一个人真正的成熟起来，他可能已经被社会磨得没有那个热情了，所以大部分招的都是年轻人。
还有一个问题，销售的培训工作，有些时候需要动用到“洗脑”，年轻人，没什么社会经验的，学历比较低的，洗脑成功率也比较高。
销售这个岗位，不拼命的话，你挣不到什么钱，而且一开始肯定见不到钱，能熬过前期的话，完全熟悉行业和业务之后，懂得交流之道，有了自己的客户资源，总之就是脑子够灵活的话，薪酬还是很客观的，当然我说的是正规公司。
公司一般招聘销售岗位要求都会放的比较低，因为应聘的人很少，条件放低的话，投递简历的人会更多一些。
差不多就这些吧，说的有点乱。

这个这个，要看是哪方面的销售吧。如果门槛很低的话，那么可能底薪也会很低，公司只要你有业绩后才发钱你，这样招很多人，公司也不会亏。只要有人盈利，就可以养活一批了。

但是有的行业是不一样的，有的销售入行时间比较长，这样，门槛就会比较高，因为前期会对销售人员做比较长时间的培训。这样的工作底薪会高点，而且做进去了比较稳定。

个人见解。呵呵

因为销售没有人愿意做，所以销售门槛低。老板不愿意多给钱，只能降低门槛。
至于为什么招年轻人？因为老油条招不到。