外包岗位值得去吗？

外包岗位是否值得去，主要取决于你的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。选择外包岗位需要谨慎考虑自己的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。如果你认为这个岗位能够提供你想要的经验、薪酬和职业发展机会，并且你对工作环境和公司文化感到满意，那么这个岗位可能是值得去的。

工作经验

对于新人而言，外包公司可能提供一个机会来积累特定领域或行业的工作经验。这些经验可能有助于你在未来找到更好的工作机会。

薪酬

有些外包岗位可能提供具有竞争力的薪酬，但需要注意的是，一些外包公司可能会降低员工薪酬以降低成本。因此，在选择外包岗位时，需要仔细考虑薪酬水平是否符合你的期望。

职业发展

在外包公司工作可能会限制你的职业发展机会。你可能无法接触到公司的核心业务或高层管理人员，也可能无法参与公司的战略决策。这可能会使你的职业发展受到一定的限制。

工作稳定性

外包公司的工作稳定性可能不如直接雇佣的公司。当项目结束时，你可能会面临失业的风险。因此，在选择外包岗位时，需要谨慎考虑自己的工作稳定性和职业安全感。

去外包岗位的工作故事

李工是一位从未离开过家乡的年轻人，他在一个软件园区找到了一份工作，公司本部在合肥。入职后，他发现工作环境不太整洁，办公桌和水泥地板都不太光洁，而且只有公司的logo显得比较干净亮丽。在熟悉环境后，他被一个项目经理叫去，得知有个项目缺人手，他需要收拾行李去兰州。李工当时比较抗拒，因为他已经有了很大的勇气才离开家乡，现在又要去千里之外的兰州，他想都不敢想。但是，他还是订了火车票，从合肥直奔兰州。

到达兰州后，他进入了第一个外包项目组。虽然有些不适应，但他还是努力工作，尽快适应新的环境。他在公司本部和其他同事一起工作，也和其他部门的同事进行合作。在工作中，他不仅提高了自己的技能水平，还学会了如何更好地与他人合作。他参与了一些项目，积累了一些经验，并且通过自己的努力和同事的帮助，逐渐适应了新的工作环境。

在外包岗位上工作了一段时间后，李工发现自己变得更加自信和成熟。他学会了如何更好地处理人际关系和工作中的各种问题。他也认识到，离开家乡并不是一件坏事，这给他带来了更多的机会和挑战。他开始享受这种在外地工作的感觉，并计划未来继续寻找类似的工作机会。

对于新人而言，外包岗位有哪些优势

快速积累经验

外包公司通常会为员工提供各种各样的项目机会，这意味着新人有机会快速积累不同领域或行业的工作经验。

技能提升

由于外包项目多种多样，新人可以在短时间内接触到不同的技术和工具，从而提升自己的技能水平。

建立人脉

外包项目通常需要与不同的团队或部门合作，这为新人提供了一个建立人脉的好机会。与不同背景的人合作可以拓宽视野，增加未来职业发展的可能性。

拓宽职业道路

通过参与不同的外包项目，新人可以了解不同行业的运作方式和业务流程，有助于发现自己真正感兴趣的领域，从而拓宽职业道路。

增加就业机会

有了外包岗位的经验，新人在求职市场上会更具竞争力。这些经验可以作为求职者能力和适应性的证明，有助于提高求职成功率。

外包岗位特点

灵活性

外包岗位通常具有较高的灵活性，企业可以根据自身需要灵活调整外包合同的工作范围和人员数量，从而更好地满足业务需求。

专业性

外包服务商通常具备丰富的专业知识和技能，可以为企业提供高质量的服务和专业的岗位能力，从而提升工作质量和效率。

成本控制

外包岗位可以降低企业的直接成本，如雇佣员工的工资、福利和培训费用。外包服务商通常可以通过规模经济效应和专业化管理来降低成本。

资源专注

将非核心业务岗位外包给专业服务商可以让企业专注于其核心业务，将更多资源和精力投入到关键的业务领域上，提高企业的竞争力。

创新能力

外包团队通常具备专业的技术和先进的创新能力，可以为企业提供新的解决方案与技术支持，从而加速企业发展。

在选择外包岗位时，需要注意事项

在选择外包岗位时，需要全面了解项目、公司、团队等方面的信息，并评估自己的适应能力和需求。只有确保各方面条件都符合自己的期望和要求，才能做出明智的选择。

合同条款

在签订外包合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解工作内容、薪酬、工作时间、保密协议等方面的规定。

项目稳定性

在选择外包岗位时，需要了解项目的稳定性和持续性。优先选择长期稳定的项目，避免频繁更换项目或面临项目终止的风险。

公司声誉

在选择外包公司时，需要注意公司的声誉和口碑。可以通过网络搜索、社交媒体等途径了解公司的评价和员工反馈，避免选择不良记录的公司。

团队氛围

外包项目通常需要与不同的团队或部门合作，因此需要了解团队的氛围和合作方式。优先选择团队氛围融洽、沟通顺畅的项目，以确保工作顺利进行。

培训和发展机会

在选择外包岗位时，需要了解公司是否提供培训和发展机会。这些机会可以帮助你提升技能、拓宽知识领域，为未来的职业发展打下基础。

法律保护

在选择外包岗位时，需要确保自己的权益得到充分保护。例如，确认公司是否遵守劳动法规定、是否为员工购买社会保险等。

适应能力

外包项目的工作环境和要求可能随时发生变化，因此需要具备较强的适应能力。在选择外包岗位时，需要评估自己是否具备应对变化的能力。

沟通成本

外包项目可能存在沟通成本较高的问题，例如与客户或团队成员的时差、语言障碍等。在选择外包岗位时，需要了解沟通成本并评估自己是否能够应对。

不建议去。
外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。
便宜好用永远是外包人员的关键词，在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员，在第三方公司，外包员工是挣钱的密码，承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。

值得。

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

外包岗的概念

简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。

自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。

其实这个都是个人选择。

1、清闲，比较多属于自己的时间。

我这边加班其实不多，同事之间比较融洽。会经常周五一起出去吃饭。平常的话会去吃饭堂。早餐班车免费，八点以后免晚餐。

这三年里，我都是双休。有个同事也去了另一家大厂外包，每天朝十晚七，也过得很开心。

在外包的时候，我还有时间去做副业。有时候领导不在还能看看书。

2、压力小。

最重要是不用背KPI。出到外面的话说你需要背负更多的压力。所以外包相对会比较清闲。薪资方面，月薪够我用。

3、犯错成本比较低。

我的导师非常好，会手把手教我。有很多初级的东西我不懂，他会非常耐心跟我讲解。犯错成本也不会太高。即使错了，也不会太责怪我。但是我现在去到外面的公司，如果你犯错，问题很严重。

外包适合我这种没什么职业追求，图个清闲的人。因为我的性格非常讨厌更换环境，不喜欢背kpi的人。同时外包对学历也没什么限制，可以方便转行或者入行。也适合考公考编当过渡用。这个清闲程度其实看部门。

外包没有人权。拿着人家正式编三分之一或者四分之一的工资，运气好跟人家干着一样的人工作量的活，运气不好你还得帮人家那份一起干了，双倍工作量，还美名其曰你的工作时长没有超，给你提供了考证学习工作经历的岗位。周末还要硬性加班，双倍工资了一天也才两百。还可能吃饭都没饭卡，过年都不给休