离职时，需要公司开具什么证明？

职场人离职和入职已经是很平常事情但是在离职时有一件非常重要的事情必须要做那便是让原单位开具离职证明很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人对离职证明非常的不在乎其实这是一种非常不对的做法这将会对以后再次找工作带来很多的麻烦赶紧来了解一下。为什么一定要开离职证明。因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。离职证明此时，职场人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续，找工作时遇到一系列阻碍的问题。那作为离职者来说，到底该如何开具离职证明呢。什么是离职证明。在开具离职证明之前，我们首先需要搞清楚什么是离职证明。很多离职过的职场人都知道，离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。离职证明模板具体而言，通过离职证明可以证明以下几点： 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

离职证明

只要开这个证明就行了，还有一些单位并不需要看这个证明。

员工离职公司需要给的材料：

1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。

法律依据：《劳动合同法》

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。