同事排斥我，我是不是该离开？

请放心，在真实的工作场所，作为一名干将，深受领导赞赏和重视，但与同事相处不好，人际关系不好。这种情况会对你的工作和生活产生很大影响。在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法：

第一，继续发展你的才能

一个人在一个单位或组织立足的基础是他想要创造价值。一般说来，他有可用的价值。如果他想拥有可用的价值，他必须有很强的工作能力。所以继续培养你的工作能力，提高你的价值。只有这样你才能成为领导者，解决实际问题。只有这样，领导者才能依靠你，离开你。任何东西都可以被取代，包括你的职位和头衔，但能力是无法取代的。他会在那里让你在任何地方发挥自己的作用。

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第二，注意维护同事之间的关系

尽管你的能力和上级的赞扬，你很可能忘记在日常生活中保持同事之间的关系，甚至你的一些行为冒犯了你的同事。本质上，同事不会因为你受到领导的赞扬而把你排挤在外。有一个很好的机会，你将不会被纳入小组的同事，然后你会遇到一贯排斥你周围的同事。所以我们可能需要重新考虑。在我们的日常行为中冒犯了我们的同事，不管我们是否打算保持同事之间的关系。有些同事把你排除在工作场所也是正常的，但如果你周围的同事把你排挤在外，考虑你是否过于专注于这一领域，而忽视了你同事之间关系的维持。

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第三，给同事带来成长

很多时候，不要"隐藏愚蠢"，给同事新的技能和方法。这样，人们就会认为你是一个喜欢分享和帮助他人的好同事。不知不觉中，你在团队中的"隐形领导"地位逐渐形成。只要有什么，每个人都想问你。当你成为一个真正的领导者时，你不再需要"交谈"或"见面"，因为一切都是如此自然。对自己来说，同事们已经学会了新的工作方法，提高了他们的工作效率。当部门有了一份新工作，需要一起工作时，每个人都会更快、更熟练地完成任务，而不是孤身一人，承受压力，这会让你更放松。

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第四，了解上级的意图，必要时进行沟通

你的老板真的很感激你吗？还是你只是想以身作则，营造一种内部竞争的氛围？还是你想变相打击其他同事？如果你是一名新员工，而你的其他同事都是老员工，那是完全有可能的。领导故意提高新员工的业绩，以打击老员工。如果是这样，你需要学会保持低调。新人融入团队需要时间。一旦你进入工作岗位，你就不能急于表现。

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最后，笔者想说，良好的人际关系是工作的润滑剂，不仅可以促进工作，而且有利于保持良好的工作情绪，所以建立良好的人际关系是成功的前提。同时，努力提高工作能力，纠正工作态度，勇敢面对工作中存在的问题，是你晋升和加薪的捷径，未来是可以的。

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