工作几年后跳槽，工作经验水平和学历段位哪个更重要？

现在很多年轻人因为工作上的一点不愉快就会选择辞职，换新的工作，但是找工作就真的那么简单吗?对当代年轻人来说，工作经验和学历哪个更重要呢？

我认为学历更重要。就拿最简单的说，很多应聘者面试同一家公司时，首先看的就是学历，其次是工作经验。学历低的一般在第一轮就被淘汰了，除非是工作能力特别强的才会有机会。现在很多大企业对学历的最低要求是985、211，学历不高的就等于直接被放弃了。

学历高的都是人们常说的“学霸”。你们见过身边的学霸能力差的吗？同一件事，他们会比其他人完成的更好，考虑的更周到，最重要的一点，他们的学习能力更强，他们能很快适应的职场，能举一反三，更会对自己的要求更严格，力求完美。学历也是自身能力的体现。

好的学历是一块敲门砖，能让别人一眼就注意到你，也可以有更多的选择，很多人因为学历而被拒之门外，而能力是可以培养出来的，很多职位需要高学历的人才能撑起来。当然能力也是很重要的，但是学历不高能力强的的人毕竟只是少数，很多时候学历决定了一个人的整体水平，通过交谈和行为方式都能让认判断出来。

学历就像驾照，能力就像学车的过程，你学得快但是你没有驾照就无法开车，你有驾照你开的不好可以去学，可以后期去培养。绝大多数的财富和资源都是掌握在学历高的人手中的。学历是决定着你的能力的，学历高的人能力都不差，学历真的很重要。

这个是我们毋庸置疑的，越是到后面肯定是经验水平更加重要的，如果说你学历就算你是博士，假如说你10年过后你还是博士刚毕业那会的经验的话，跟你10年之后只有本科学历的，那是人家具备的优厚的丰富经验，甚至说说具备着很强的学习能力，拥有了10年甚至以往更强的经验的话，跟跟你刚入博士那一年10年一年的经验来说是非常的不妙的，所以说越吃到后面经验水平越是重要。

工作经验水平可以说秒杀学历。
现在，基本上所有的企业，都是“唯能力论”，而不是“唯学历论”。有句话叫：不管白猫黑猫，找到老鼠就是好猫。事实上，工作经验水平比学历段位更能决绝问题。特别是在填鸭式的教育体制下。
良好的工作经验，能更加好解决工作中遇到的问题，更能应对现实工作中发生的问题，而学历面对这些，往往于事无补。
另外，工作几年后，高学历者如果没有积累到良好的工作经验，那么意味着他可能是个书呆子，眼高手低。现实中，最讽刺的是，你学历高，不代表你能力强，不意味你能很好的做好工作。但你有良好的工作经验水平，往往意味着你有能力，你可以做好工作。
很多时候，在人生的长跑中，你跑赢了一段，不代表你可以一直赢。就好像你读书厉害学历段位高，不代表你工作出色，有很好的工作经验。

我认为学历更重要一点。

本来，理论和实际是最好的搭档，同时拥有两者的人，都是各大公司猎头首选，两者真的分不出优劣。
不过，“几年”这个前提使他们又有了可比性。
首先，刚入行的“几年”工作经验，真的不值一提，也就是十分基础性的东西。你想要跳槽，就得技术过硬，或者掌握着关键性的数据，这样才有价值。
其次，你想要跳槽，无非就是为了更广阔的发展前景，或者更高的工资，这就需要“深造”，去学习新技术，过去的经验，不一定能帮得上多大的忙。

然后，拥有学历段位的人，肯定对该行业进行过系统性的学习，虽然刚开始可能困难，但是，理论联系实际，使他在掌握新技术的时候，消化吸收速度非常快，价值也得以体现。（当然得专业对口，让历史专业搞机械制造肯定不行的。）
最后，让有经验的人，重新学习纯理论知识不太现实，相反，让有理论知识的人积累经验，确实容易很多。

学历是块敲门砖，在刚开始找工作的时候，学历非常重要，特别是对于一些国企和大公司来说，没有相关的学历背景是直接会被淘汰掉的，连简历初筛关都过不了。
但在工作了几年之后，工作经验就显得非常重要了，去网上搜工作要求JD，你会发现第一条就是需要有几年工作经验，在下面就是具体的工作中需要掌握的技能。可见，工作经验是多么的重要。
当然，即便在工作了几年之后，学历也还是能在某种程度上考验一个人的能力的，至少能证明你的起点是不错的。这也是为什么现在很多人，在工作了一段时间之后，又继续回去深造或者获得第二学位等等。

回到工作，最主要还是看个人的能力，用人单位现在其实越来越倾向于能力，而不是学历。所以如果想要找到好工作，还是要从提高自己的能力着手。要一边工作一边学习思考，看看哪些是自己的长处，让他越来越成为自己的优势，哪些是自己的短板，不断的补。让个人的整体实力不断的上升，让自己有价值，才能值得起那个价格