如果单纯凭借招聘网站和HR自身资源，对于某些高级职位，企业自身用一两年也找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，导致企业失去了最佳发展时机。
同时猎头在招聘过程中也不仅仅提供候选人信息，在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？
其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理
现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。
自由竞争的市场，太重要的一个，高级人才的来源渠道，就是人力资源公司。
而，全球50%的推荐费，是普通和一般的。
特别的合同项目是存在的。
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