《女职工劳动保护规定》

不是“也能”，是必须遵守；要是有违反的话，可以起诉它

我国法律的对人效力原则采用以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合
即凡在中华人民共和国范围内的我国公民、组织和外国公民、组织（包括无国籍人），都必须遵守和适用我国法律；我国公民在外国也必须遵守和适用我国法律；外国公民在外国触犯我国法律损害我国国家或公民利益的，也可以适用我国法律（实际操作难度很大）。但是法律有特殊规定的除外，比如有外交豁免权的人在一定程度上就不受我国法律约束。不知道你询问的外国企业在法律上有否特殊规定，如果没有就必须遵循我国法律

法律对人的效力，指法律对谁有效力，适用于哪些人。（1)属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域内也不适用。(2)属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。(3)保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害了本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。(4)以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。

女职工劳动保护特别规定有：《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第2条的规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

1. 这个条文是对《女职工劳动保护特别规定》适用范围的确定。

2. 你所说的外国企业在中国设立的公司，同样应当适用《女职工劳动保护特别规定》，员工可以享受相关待遇。
   

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳
动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班
确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其
工资不得低于百分之八十。

肯定的,要不就是违法生育啊