公司拖欠员工社保、公积金长达一年，怎么办？

对于公司拖欠员工社保、公积金长达一年的问题，我了解到以下解决办法，希望对你有所帮助：
1. 劳动仲裁：已经有员工向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，这是一个有效的解决途径。仲裁部门会介入调解，知野返要求公司支付欠款，并处以相应的罚款。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁脊携无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。请咨询律师，寻求法律支持，向法院提起诉讼，追讨公司欠款。
3. 社保、公积金局投诉：你可以向搭饥当地社保、公积金局投诉，反映公司拖欠员工社保、公积金的情况。相关部门会调查并采取相应的行动，迫使公司履行义务。
总结起来，面对公司拖欠员工社保、公积金的情况，你可以通过劳动仲裁、法律诉讼以及社保、公积金局投诉来维护自身权益。同时，如果你需要深入了解相关法律法规，建议咨询专业律师的意见。
以上是我对这个问题的回答，如果你还需要更多详细的信息，可以提供更多背景或咨询专业人士的意见。希望这些信息能对你有所帮助。祝你顺利解决问题！

劳动仲裁完，公司不履行，申请法院的强制执行程序。
劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉穗埋；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支乎族掘付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到岁核法院，要求支付欠条里的工资数额。

如果是公司恶意拖欠，即公司故意不给员租判银工交纳五险一金，则可以到当地的劳动监察大队或劳动仲裁院提出申述，要求政府部门督促企业改正。
如果是公司实在没钱交了，快要倒闭了，那只能认命。赶紧找下一家冲拦企业，并让这家企业给你办理五险一金的封存手续，否则下一家企业不能给弊宴你续交。
希望采纳。

公司提前员工社保和公积配好金的，应该反映到就业局解咐配决，公司可能还存在没有签订正规劳动合同，建培简铅议按照劳动合同法规定申请赔偿。

先去当地人社部门的劳动监察大队举报，双方不服可以先仲裁，拿仲裁结果去法院起诉！