以引进人才居住证交社保和普通外来人员交社保有什么本质区别？

上海的规定，外地城镇户口，无论是否办居住证，单位都必须交社保了，不能是综合保险了，在这一点上是没有区别了。
办理了居住证，需要去劳动局办理招工手续，并且缴纳社保。因为没有居住证的外省市城市户籍人员，招工手续是在外管所办理的备案，而居住证招工是在区职介所办理的备案。那么你要是以后想转移户口来上海，那么就要按时去登记，因为就算社保缴纳的城保，但是劳动局的系统里面需要记录的“合法身份”，所以要转移户籍，一定要以“人才引进居住证身份”缴纳社保才可以。

你已经咨询12333，我再啰嗦几句：
以引进人才方式缴纳的社保有区县社保中心管理，
以外来就业人员缴纳社保有区县外来就业人员管理所管理，但资金也要转入社保中心的。

其次引进人才人员在符合一定条件后可以转为上海户籍（居转户），所以要求各项资料齐全。
而普通外来就业人员是不能转为上海户籍的。

当然第一种缴纳好，虽然缴纳金额一样，但以人才引进的享受待遇不同。

咨询12333 好像交这个是有基点的
现在社保全国都能用的

1.人才引进的小孩可以读书并参加高考。
2.可以七年居转户 （持有《上海市居住证》累计满七年）
如果没有居住证那是不可能转的。所以还是要居住证，目前的政策没有其它办法。希望早作准备。
持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件：
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；
（四）在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。