得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？如何反击?

我们知道，在单位中永远都是明枪易躲，暗箭难防，与人正面发生冲突可能并不可怕，可怕的就是，有的小人在背后总说你的坏话。有小伙伴跟主编反映自己得不到领导的信任，还有小人在背后说坏话，想要知道面对这种情况应该如何做。小编认为，首先，如果有小人在背后说你的坏话，你一定要把自己和她的矛盾公开化，此外，对于想要获得领导的信任的话，你可以争取办几件让领导放心的事。

其实在这个问题中最重要的，不是有小人背后说坏话，我们要解决的是得到领导的信任。那么要想得到领导的信任，我们要根据领导不信任我们的不同原因去采取对策。首先，如果问题出现在领导身上，领导本身心胸狭隘，容易猜忌人，对你有很强的防范心理，那么小编的建议是尽量的换公司或者调换岗位，尽量远离这样的领导为好，如果行不通的话，就在他的身边，小心忍耐，直到他对你放下戒备心。此外，如果问题出在你自己的身上，是因为你的工作能力而让领导很不满意，那你就要努力的进行工作，提高自己的工作能力。

最后就是小人在背后说坏话，那么在这种情况下，你需要的是在私下里和领导好好交流解除你们之间的误会，你也可以和那个诋毁你的小人把矛盾公开化，这样如果他在背后在说你的坏话，就会给领导和同事留下他是小人的印象。如果我们想要好好的反击一下那种职场上的小人，我们可以采取如下的步骤，首先我们要摸清他所说的是哪些坏话，如果是鸡毛蒜皮的小事，则不必计较。如果是故意诋毁形象，那一定要掌握好充分的证据，其次搞清楚这个小人在公司里的背景，这样利于我们在发生矛盾之后，与有的放矢地向领导诉苦。

得不到领导的信任的原因可能有很多，不能因为小人在背后说你的坏话，就天然地认为这两者是一种因果关系。

遇到这样的人，那么我觉得你可以做好自己份内的事情，然后领导应该也是一个见过大风大浪的人，他会知道怎么处理的

这个时候你一定要放平心态，要努力证明自己的实力，找一个合适的机会将这些问题解决掉。

做好自己应该做的事情就可以了，没有必要关注对方做什么，不要让自己的工作出错误。