没签劳动合同的，急辞工，扣工资的百分之三十，合法吗？

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

这是合法的，因为你们没有签订合同，而且你是急辞工，急辞工是要被扣钱的，你应该提前一个月辞职，那他就不能扣你的钱了。

公司不能无故克扣员工工资的如果去看了这么多钱的话那是不合法的你可以去劳动局投诉他这种情况，

每天劳动合同及职工扣工资的30%，不合法，你可以找老板协商