私营小厂无故辞退，可以要求赔偿吗？

2025-03-24 23:48:39

推荐回答（5个）

回答（1）：

请问你和工厂有劳动合同吗?如果有劳功合同则按劳动合同办事，如果没有签定劳动合同，你可先与工厂老板协商，协商不成可去工厂所在地的劳动部门申通劳资仲裁，问题一定能够解决。只要能够证明存在事实劳动关系，就可以要求补偿。您可以要求老板为您补缴社保，并支付五个月的工资做为补偿。

回答（2）：

这要看当时合同上是怎么写的。再说了在效益不好的情况下辞退，也引算无故。个人认为还是不要索赔了。厂方不欠你什么。

回答（3）：

只要能够证明存在事实劳动关系，就可以要求补偿。您可以要求老板为您补缴社保，并支付五个月的工资做为补偿。

回答（4）：

请问你和工厂有劳动合同吗?如果有劳功合同则按劳动合同办事，如果没有签定劳动合同，你可先与工厂老板协商，协商不成可去工厂所在地的劳动部门申通劳资仲裁，问题一定能够解决。

回答（5）：

如果没有正规的合同之类的证明材料估计不太好弄的，如果有就可以去告他。