员工上班时间干私活受伤，算不算工伤

2025-03-31 21:06:57

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回答（1）：

员工上班时间干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
法律分析
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。上班期间干私活受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能算是工伤。工伤的本质是上班时间、工作区域内、因工作原因，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。同时，还有可能因为违反劳动纪律而受到单位处罚，甚至丢掉工作，得不偿失。广大劳动者在工作过程中应严格遵守劳动纪律，注意劳动安全，杜绝上班时间干私活的现象。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答（2）：

虽然是工作时间，干的私活，也属于工伤。

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

回答（3）：

法律咨询
小张是某机械厂的钳工，上班期间，小张想自制一枚铁件回家自用。在锉削过程中，金属粉末不慎进入右眼，造成眼部感染视力降至0.2。事后小张要求工伤待遇，工伤保险部门认为小张虽在上班时受伤，但与本岗位无关，不应认定工伤，故此驳回了小张的工伤认定申请。对于上班时间因干私活而受损，究竟能否认定为工伤呢？
律师答疑
《工伤保险条例》第14条第1项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。条例除规定时间和地点外还特别强调了“因工作原因”的条件。所以认定工伤必须时间、地点、原因三个要素同时具备。这里就提出了私活概念如何界定的问题。在工作时间和地点做不属于本职工作范畴、没有领导安排的事务的行为，又不直接增进单位利益的，就是私活。领导委派的任务一般分两种情况：一是属于自己工作范围内的正常工作任务；二是不属于自己工作范围内的特定工作任务。此案例提示我们：工伤保险虽然实行无责任赔偿，但它必定有特定的范围，不是所有的伤害都能认定为工伤。因此，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定为工伤的情形，因此而造成的后果由职工自己负责。

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