可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。
对于初入职场的人来说，未来职业发展的前景在很大程度上取决于最初几年（通常是3－5年）的表现。它从第一份工作开始，但没有明确的日期，因为它完全取决于个人的质量和时间。
按照企业的逻辑，员工入职到成熟需要一年左右的时间，在此期间需要支付培训费用和管理费用。只有当员工逐渐成熟，他们的收入才会变得均衡。所以，当你要给你的员工加薪或升职时，你肯定会给他们带来更多的价值。
扩展资料：
注意事项：
1999年，我国《劳动法》规定，用人单位招用劳动者未解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担连带责任。
原劳动部发布了“补偿法律,违反<劳动法>有关劳动合同设置“第六届规定:用人单位招聘没有消除劳动合同的劳动者,导致经济损失的用人单位,除该劳动者承担直接赔偿责任,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
第十一条(3)最高人民法院的解释几个问题关于法律的应用程序在劳动争议案件的审判,如果原用人单位起诉新的用人单位和劳动者共同侵权,新用人单位和劳动者应当列为共同被告。
参考资料来源：百度百科－用人单位
参考资料来源：百度百科－招聘
参考资料来源：人民网－大学生就业难：投简历多石沉大海公司要求经验
现在是经济社会，企业以盈利为目的，不是培养人才的，所以很正常，当然长远来说这样不行，但是社会现在就是这样
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024