求助：劳动法中关于员工培训而产生的费用问题

这要看情况的。。。请看看我下面说的各种情况 你看那样符合你说的那种 然后再找答案。。。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

1、如果用人单位提供的事专业技术培训，则用人单位有权与你签定约定服务期的合同。事实上你也同意签了。如果你违约了，用人单位可以要求你支付违约金，但是最多不超过培训费用。你已经讲了培训费用为3000，服务期为3年，根据《劳动合同法》第22条的规定，你应该支付的违约金是2000元。除此之外，你并不需要向公司支付其他违约金。
2、公司要求你赔偿5000元应该是没有道理的。如果其已经在你的工资里克扣了，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还。申请的时候你可以要求全部返还，你可以说：单位提供的培训是普通培训，不构成22条里的专业技术培训，并且服务协议是单位强迫签订，应认定无效。如果有证据可以提供一些证据，如果没有证据可以从事实和法理上分析。最终交由仲裁委去认定，如果他们认定你确需支付违约金，则最多也只会裁定你支付2000元。如果你的辩解理由成立的话，也许一分也不用赔。
3、如果单位只是提出要你赔偿，并未实际克扣，则你可以不理，该干啥干啥。只是有一点你需要注意，最好提前一个月提出辞职。
4、如果你与用人单位签订的服务协议里有与《劳动合同法》里冲突的条款，不用担心，冲突的条款自然无效，自然适用法律强制性规定。
5、仲裁委员会一般设在劳动局里面，可以打劳动局电话咨询。

一、 用人单位为员工进行专项培训后，可以约定服务期限，如果员工违反了服务期就需要支付违约金。
劳动合同法有规定，约定违约金的数额不能高于实际培训支出的费用，所以违约金只能最高约定3000，高于约定的部分无效。
同时用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为本案的违约金最多是3000，服务期限是3年，那么1年的服务期限就相当于1000，所以此时离职的话，最多只需要支付2000元的违约金（包含培训费）。

二、辞职需要提前一个月书面通知用人单位即可，注意只要通知就行了，无需用人单位批准。

三、《劳动合同法》22条约定的是服务期，就按照上面解释理解就可以了。
劳动争议案件，最好是双方当事人自行和解，你可以向用人单位陈述法律事实，如果不成的话你可以到当地县劳动争议仲裁委员会（劳动局内）申请调解仲裁。这个案件是必胜的。
申请仲裁带上劳动合同、培训协议、身份证等资料立案就可以了，45天内就会结案。不过仲裁路线需要花费一定的人力、物力和时间，最好还是达成和解或者调解。

一、关于服务期问题：
按照劳动合同法规定，只有用人单位对劳动者进行专业技术培训，并因此支付专项培训费用，用人单位才可与该劳动者订立协议，约定服务期。如果单位提供的是一般岗位培训，是不能与劳动者约定服务期，也不能以此要求劳动者承担违约责任。因此，你第一步需要查看你单位提供的培训是否属于专业技术培训，并确定与单位签订的服务协议是否具有约束力。

二、关于违约金问题：
按照劳动合同法规定，如果劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，你如果你单位提供的培训是专业技术培训，你应该向单位支付的违约金应为2000元（三年服务期中剩余两年部分所占的培训费用），单位要求你支付5000元的要求是缺乏法律依据的。

这个问题的关键是培训协议，如果真的如你所述时公司强迫职工签订该协议的，而且你有足够证据证明是被强迫签订的，那么你尽可以到劳动局申请仲裁。而如果不是被强迫的，那么公司的做法是合法的。没叫你签订保密协议窦不错了。但是单位辞退你的情况不再此列，不用支付违约金和培训费，相反还能得到经济补偿金。