新劳动法对违约金是怎样规定的

你好，你可以不用缴纳违约金
劳动合同法第二十五条规定：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于新劳动合同法对违约金采法定主义原则，即只有劳动合同法明确规定可以约定违约金的才可以。根据该法第二十二条的规定只有对企业提供专项培训才可以约定服务期的违约金，但该条明确规定对专项培训后劳动者违反服务期约定的，劳动者支付的违约金数额为培训费分摊在剩余的服务期的金额。因此从你说的情况看你无需支付违约金。你可以申请劳动仲裁解决。（劳动合同法第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。）

1、如果你在试用期内离职，不用打辞职报告，只需提前三天告诉负责人就可；
2、如果你过了试用期，但因甲方的原因，你不想干了，可以提前一个月打辞职报告，但最好在辞职报告中明确说明他们拖欠或克扣或不给你上保险或对你生命构成威胁（必须有证据证明）等的词句，以便打官司的时候有用，到时会裁定企业多支付你相应的补偿金；
3、如果你过了试用期，因自己的原因，不想干了，也可以提前一个月打辞职报告，但企业不会承担你除工资、保险以外的任何费用；这种情况，你不用缴纳给企业任何费用。
4、但一切事情，最好息事宁人，尽量不要打官司，逼不得以，如果企业硬扣你的工资，你就可以到劳动仲裁委去申诉，肯定会赢的。如果你在工作中造成的重大失误而让企业抓住了把柄而扣你钱，那就只能认倒霉了。
5、任何新的法律法规出台后，旧的法律法规效力必须符合新的法律法规的要求，即，你以前签定的劳动合同必须要符合新的劳动法，但旧的劳动法也具备法律效力，但你不用怕，无论是新还是旧的劳动法，对劳动者都是有利的，只是你没打过官司，不懂而已，不要被企业吓着，可以离职，并索要自己应得的工资和社会保险，扣一分钱也不行。
6、打官司的时候，劳动者只需证明（劳动合同即那一张纸也好使）和企业有劳动关系就可以，其它如考勤、工资条等都由企业出具证据，但企业容易做假，但你只要在仲裁机构说明没有你的签字的工资条和考勤是假的，就可以。工资和考勤的举证责任在企业，不在你。