不属于法约尔所提出的十四条管理原则的是选项D非正式组织：选项A统一指挥、选项B统一领导、选项C分工、选项D非正式组织。
一、法约尔管理原则
亨利·法约尔是管理思想的古典理论家的杰出代表，他把管理看作一组普遍的职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。法约尔把管理实践看作有别于会计、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调，管理是工商企业、政府甚至家庭中所有涉及人的管理的一种共同活动。
二、管理原则内容
法约尔的14条管理原则有：劳动分工原则、权力与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益的原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则和人员的稳定原则。
三、团队精神
人们往往由于管理能力的不足，或者由于自私自利，或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。法约尔认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气，培养个人和集体积极的工作态度。为了加强组织的团结，法约尔特别提出在组织中要禁止滥用书面联系。
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