公司让员工待岗没有明确什么时候上岗,待岗期间公司不岁最低生活费合法吗？

2025-03-23 13:24:23

推荐回答（4个）

回答（1）：

一般按照小型的私人企业，与国企的管理流程不太相同，虽然让员工待岗，并未明确指定要求的情况下，或者在双方聘请合同中加以注明之外；不代表违规，员工都可以选择转型，或另谋出路，这些都是属于合法的行为。

回答（2）：

公司，有条件！应给予，基本生活，保障！公司经营无好！虽员工。也应齐心！共担！但公司，宠大的体积！责无旁贷的！为员工。提供。五险一金！基本生活！供给！可与公司，扯扯！什么！没有，吃饭为大！可劳动局！仲裁！也可法院！诉讼！

回答（3）：

当然不合理，只要是工厂的员工必须有最低工资的。可以去劳动局投诉。

回答（4）：

可以和单位协商一致解除劳动合同，要求经济补偿金。