公积金和社保缴费基数可以不一样吗

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问：公积金和社保基数可以不一样吗
答：社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。

一般都一致的，是根据《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第17条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。” 其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文），由以下几部分组成：计时工资或计件工资；奖金；津贴或补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。住房公积金缴存比例分别为单位7%，职工7%，因此每月住房公积金缴纳金额应该由单位和个人各承担50%。 由于社保的基数计算方法与住房公积金的基数计算方法基本一致，一般如不超过上限，可参照复用，具体住房公积金的缴存基数，还是以以上规定为准。

您好，可以的。
1.社保是社保，公积金是公积金，可以按照不同的基数进行缴纳。
2.每个地方政策不一样，如果出现特殊情况的要求要一致，所以您可以拨打12329问下您所在地的公积金管理中心，这样您就可以放心办理了。
希望采纳能帮到您，如有需要可以追问

您好，五险是五险，公积金是公积金，两个是不一样的，缴纳的基数不一样也是没有关系的，但是要是贷款的话，有些地方是有影响的，这个要看当地地方的政策了，不知道您问的是具体指哪里，如果有需要可以追问的。

公积金和社保基数可以不一样。你问问你们所在的管理部最低基数是多少吧象中关村管理部就规定最低基数909元