绩效工资用加权平均法怎么算

所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）\x0d\x0a部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数\x0d\x0a如果是指单位绩效考核：\x0d\x0a这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。

请问该部门的绩效工资总额应当是多少？
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000

以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数

公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。