厂里是没有保底,发生工伤,每月发的标准是多少

2024-11-06 11:01:59

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回答（1）：

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
　　停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。
　　工资的组成，按国家统计局《关于工资总额组成规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。
　　工伤职工遭受事故伤害前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资确定支付标准。

回答（2）：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

回答（3）：

平均工资