请问通报批评、警告处分记入档案吗？

一般来说通报批评和警告不会记入档案。分析如下：

1、不会。记过以及以上的处分会记档 ， 通报批评、警告、严重警告都不会记档。

2、行政机关所实施的通报批评行为主要有两种：

1）一种是行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分。

2）另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴。

扩展资料：

一般的管理机构分为以下几种处分：

1、通报批评：通报给全单位的人知道；

2、警告处分：比通报批评高,记入个人档案；

3、严重警告处分：同上；

4、记过：同上；

5、记大过：同上；

6、留校(院、所、厂）查看：处于审查半隔离状态，在此期间不得再犯错误，如果犯错误，勒令退学（开除）；

7、劝退：做最后的工作，基本上代表着该被处分人被开除了。

8、开除：直接断绝与被处分人的关系。

参考资料来源：百度百科-处分

通报批评不会记入档案。如果是处分就要存入档案的。
值得注意的是，通报批评虽然和警告一样，都是对违法者通过书面形式予以谴责和告诫，指明其违法及危害，避免再犯错误，但两者还是有很大区别的。
警告是指行政机关对行政相对人的违法行为予以及时纠正和警示的行政处罚，在实践中虽是公开进行的，但行政机关没有将当事人违法事实向社会公布的义务；
而通报批评是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，可能对违法行为人的声誉、信誉造成损害，并导致违法行为人其他更为重要的利益受到损害。此外，警告处罚适用范围广泛，既可以适用于自然人，也可以适用于法人和其他组织，而通报批评一般只适用于法人或其他组织；警告可以单处，也可以并处，而通报批评只能单独使用。

你这个比较难回答。
首先，通报批评、警告处分、大过、失职，都是常见的处罚用语，而不是一种标准。

其次，单位不同，采用的处罚也不一样，例如学校就有“记小过”这种处罚，而其他单位没有。
最后，计不计入档案，完全没有统一标准。只是看你所在的单位，有的私人企业是没有建立员工人事档案的。

百度上的答案
一、不会。记过以及以上的处分会记档 ， 通报批评、警告、严重警告都不会记档。
二、行政机关所实施的通报批评行为主要有两种：
一种是行政机关内部上级处理违纪的下级
或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分。
另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布
以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴。
实践中，药品监管部门对违法违规的涉药企业所做的通报批评就属于后一种。

一般不会。记过以及以上的处分会记档,通报批评、警告、严重警告都不会记档。当然，通报批评、警告处分、大过、失职，都是常见的处罚用语，而不是一种标准，而且各单位采用的处罚也不一样。