伯乐猎头公司的简介相关资料

2025-02-27 01:36:23

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　　伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司。以下是我为大家收集到的90%，希望对大家有帮助!

　　伯乐猎头公司简介

　　伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位，是国家人才信息中心推荐人才服务机构。公司旗下拥有专业的金融行业猎头、IT猎头、房地产猎头等专业招聘猎头公司。北京猎头公司总部设在北京，子公司分布在三级以上城市，是中国四大猎头招聘网站之一。1998年，随着国家改革开放步伐的深入，伴随着国际金融企业大力拓展中国市场，金融人才进入了争夺战，伯乐猎头公司前身北京猎头公司成立。

　　2000年，北京猎头公司专注于金融行业猎头服务，在银行、保险、证券、信托、基金等领域为国内外客户成功猎聘了众多高官人才。伴随着业务的进展和猎头市场的兴起，国际金融风险投资机构投资北京猎头公司近千万美金。在资本的助力下，北京猎头公司迅速成长为国内四大猎头招聘网站之一。

　　2001年，随着国内房地产行业的兴起，北京猎头公司开始把猎头业务由单纯金融领域扩展到房地产行业，伴随着业务的进展，成为知名的房地产行业猎头公司。2002年，北京猎头公司重组，业务扩展到it、快速消费品、电子通讯、能源冶金、制造业、医药、医疗器械、餐饮、传媒、石油化工、酒店等行业猎头领域。北京猎头公司更名为伯乐猎头公司，成为国内综合性知名猎头公司。猎头公司排名，中国十大猎头公司。

　　2004年，大学生就业难的问题开始显现，伯乐猎头公司业务由中高端人才猎头服务，扩展到中低端招聘领域，开始打造伯乐招聘品牌。

　　猎头公司的介绍

　　猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才;二是为高级人才找工作。

　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

　　猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。

　　主要形式

　　雇员制是传统型

　　和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

　　合伙人制

　　即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

　　soho制

　　是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

　　城市分布

　　猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。

　　猎头公司行业现状

　　任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。

　　人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

　　坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。

　　国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。

　　有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

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