电子工资条有法律效力吗？

电子工资条肯定是有法律效应的，发放都必须及时而且准确，壹人事平台正规靠谱，每月都能及时发放工资。望百度采纳

可以作为证据的一种使用，最好行成证据链，锁定事实，更具证明力。

有的吧，这就算是证据了

电子工资条具有法律效力。无论是纸质工资条还是电子版工资条，只要能够明确证明是由该公司发出，并且与银行的工资转账记录相互匹配，就完全具备法律效力。

在当今数字化时代，发电子工资条实际上更为合规。电子工资条具有诸多优势，其中之一便是支持员工手写签名签收。员工可以通过电子设备进行签名确认，这种方式不仅便捷高效，而且能够快速导出签收记录进行存档。相比之下，传统模式中工资条签名的收集多半采用纸质形式，收集起来十分不便，且不易保存。纸质签名需要耗费大量的人力和时间进行整理、归档，还存在丢失或损坏的风险。而电子工资条的签名签收和存档功能，极大地提高了工作效率，也确保了工资发放记录的完整性和可追溯性。

此外，根据相关法律知识，员工在领取工资时，单位有权要求员工在单位出具的工资表上面签名。相关文件明确规定，单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资后签名备案是正常行为，也是单位履行法律义务的体现。电子工资条的签名功能正好满足了这一法律要求，为单位提供了一种更加规范、便捷的管理方式。它能够准确记录员工的签收情况，为可能出现的劳动纠纷提供有力的证据支持。

总之，电子工资条在法律效力、便捷性和合规性等方面都具有显著优势，是现代企业进行工资管理的理想选择。