和外包公司签合同与正式员工的区别如下。
1、考核内容不同。
签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
2、职责不同。
签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而正式员工负责组织编制银行资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。
并根据银行的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。
根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。
3、性质不同。
签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。
正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。
很多大公司都会把基础岗位外包，主要有三个原因: 一、是减少人员编制，大公司都有人员编制和人均效益的考核，为了达到公司的考核要求，就会用人员外包来减少自身编制数量;二、 是减少事务性工作，比如保安保洁车辆等事务性工作，市场上有服务良好的专业供应商，直接把工作外包给这些供应商，就免去了公司的管理成本，不用考虑人员的招聘培训管理等琐碎事务， 三、是控制人员成本，一些公司核心员工的薪酬很高，比如金融机构，就会把非核心的柜员等外包通过外包区分待遇和薪酬结构，这样内部就不会有太多怨言，否则核心岗年底几十个月奖金，非核心岗1个月奖金，会产生心理的不平衡。
至于区别也体现在三个方面: 是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的; [是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这举岗位缺乏长期发展的空间; 是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，竟味着公司一目需要裁员，首先考虑的是外包员工 最后，在很多公司中，外包员工也是有机会转正式员工的，这个提前问清楚，如果能转的就好好表现争取转正。
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