新劳动法规定旷工几天算是自动离职？

新劳动法对于旷工多少天可以离职是没有具体规定的，但公司自己就可以制定规章制度，如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失，那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工，员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。
法律分析
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者有重大过错，用人单位也可以单方解除劳动合同。根据相关规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

问题解答

首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

这在法律中没具体规定，只原则规定了劳动者应服从用人单位的劳动管理制度。
对于旷工几天算劳动者自行离职（不是自动离职），需要在用人单位的劳动管理制度中规定或者在劳动合同中进行约定。没有规定和约定的，用人单位单方面主张，不能得到支持。

劳动法无明确规定，公司有规章制度，一般为三天

新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新劳动法跟之前的是一样的，一般是三天就可以，你无缘无故。旷工的话就送你自动离职。