公司从试用期到我离职有几个月没买社保我可以要求全额补偿吗

1、未缴纳社保，可要求解除劳动合同，单位补缴社保并支付经济补偿金，经济补偿金确实是1个月工资。
2、单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求从8月至申请仲裁之月（但因仲裁有一年时效，不能超过15年7月申请劳动仲裁）每月多支付1个月工资。例如你3月申请劳动仲裁可要求单位支付8个月工资。（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。）

　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决。

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申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
注意事项
缴纳社保时注意社保基数不要搞错了
社保
编辑于2016-10-26