健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。
