公务员面试班的结构化和无领导是什么意思？

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
　　无领导小组面试是分组（一般是4-5人一组），由出题员出题，最后你们组内讨论，最后找出一个人发表你们的讨论结果。
　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试 以及无领导小组讨论 是两种现在招聘比较常见的面试形式
结构化面试大体上就是面试官在面试前就事先做好面试计划 有明确的时间规定 并且对于每一步问面试者什么问题做出了提前的规划 细致的企业能做到第几分钟问哪一个问题都有明确的要求 当然我国企业现在还达不到这种水平 我参加过建行的结构化面试 基本上就是不停地问问题问了40来分钟 期间问题跨度很大 可能上一个问题还是如何处理好领导关系 下一个问题就要求根据给定题目做即兴演讲
无领导现在十分流行 基本上是10人一组 给定大家一个案例 不安排角色 先每个人对问题做出自己观点的陈述 有时间限制 然后在规定时间内大家自由讨论最后得出统一结论 共同商讨找出一个人做陈述性回答 我面中行建行都有这个 基本都是给出一个需要解决的案例 比如你作为企业领导 企业面临资金紧缺的状况 有几件工作是相对比较重要的 你们作为企业领导层如何决定将资金分配到各个任务中
无领导你可以去优酷搜索无领导小组讨论 有一个上下两集的视频介绍的经验不错
祝你好运~