劳动合同未到期，辞职需要缴纳违约金吗

2024-11-20 04:20:13

推荐回答（5个）

回答（1）：

广东胡律师：

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

你有权要求单位支付你周一至周五1.5倍的加班费，周六周日双倍工资的加班费。

单位与你签订保密协议与竞业限制协议是否有支付保密费，要是支付了你要支付，并且你在合同期内要辞职是要按《劳动法》提前1个月申请的。

回答（2）：

根据劳动法规定，如果你和用人单位签定了劳动合同，要提出辞职以前，需要提前一个月打辞职报告，否则用人单位可以扣你一个月的工资。不然你直接走了，而用人单位又没有合适的人来替代你的工作，会给公司带来一定的损失，这也是考虑到合同的公平原则。但没有关于违约金的说法，如果合同上没有规定“保密协议和竞业限制的协议”，而你也没有在单位受过特殊的职业培训的话，是不用交违约金的，除非合同有约定违约金。

回答（3）：

我明确的告诉你，不用交。

回答（4）：

辞职提前一个月申请就可以，如果公司没有提供专业培训，要求违约金是不合法的。

回答（5）：

除非与用人单位之间签定了保密协议和竞业限制的协议，不然都没事