劳动法规定请事假是怎样算工资的?

2024-11-15 05:36:53

推荐回答（5个）

回答（1）：

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

回答（2）：

请事假应该怎么扣工资？瞅瞅别人家的公司是怎么操作的！

回答（3）：

正确的算法应该是：按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

回答（4）：

首先告诉你：你公司的计算总和标准是对的。
劳动法及其相关法律规定了劳动标准，工资计算是其中之一。
而日工资的计算为：月工资收入÷月计薪天数。其中：工资收入包括了底薪+奖金+加班工资；月计薪天数为21.75。知道算了吧？

回答（5）：

规定事假可以不支付工资。
也就是说事假是否支付工资、按什么标准支付工资各单位可以按照自身情况而定，不支付工资也是合理合法的。