劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法团液律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达耐或清成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。昌前
