签订劳动合同后，还算应届毕业生吗？会对考公务员考事业单位有影响吗？

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的。

但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

公务员报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

以上基层工作经历的截止时间为2011年10月15日。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

以上内容参考：百度百科-国考

应届毕业生签订劳动合同后也算是应届生，所谓的应届生，不是按工作了签合同来界定的，而是按毕业的年份来看的，至于考公务员或事业编是不影响的。

应届毕业生应该是指今年毕业的学生，是个称谓，与签订劳动合同没有关系，也不会对考公务员或考事业单位有影响，只要符合报考公务员或事业单位某岗位的条件就可以报考。

所谓的应届毕业生是当年从学校毕业出来的日期是属于当年毕业的日期是属于应届毕业生，如果隔年之后就不属于应届毕业生。比如说你是二零二一毕业的，不论你是①月份毕业还是六月份毕业？只要在2021年的范围之内，你就是属于应届毕业生。超过了2021年，比如说过了2021年到2022年，那么年就属于往届毕业生了。所以签订劳动合同之后，如果你还在毕业当年的年限之内，就还是属于应届毕业生。对于考公务员事业单位是不会有任何影响的，因为公务员跟事业单位没有局限是否应聘毕业生除非排除个别地区有专门的毕业年限限制，因为不乏有个别的地区对考公务员会有应届毕业生的限制为硬性要求条件！

签订了劳动合同，就不算应届生了。对考公务员有一定影响，有的单位只要应届毕业生。