公司无缘无故开除员工怎么赔偿

2024-11-16 04:42:20

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回答（1）：

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。

回答（2）：

如果公司没有正当理由开除员工，就已经涉嫌违反劳动法，应该承担违法责任，并应该对员工进行经济赔偿。
今年以来，很多的地方经济不景气，一些企业出现了经营困难，还有一些特别困难的企业已经开始了裁员，但是，企业按照正常的流程裁员，应该给予员工以一定量的经济补偿，否则就是违法。
一般企业与员工解除劳动合同，需要提前一个月左右通知员工，并告知经济补偿方案，而如果是没有任何理由开除员工，企业不但要对员工进行经济赔偿，而且还要承担违约责任。员工也可以要求企业全部交完所有社保费用。
像这种违反劳动法的行为，员工可以到人社部门去要求劳动仲裁，如果仲裁不成可以向法院提起诉讼，强制要求企业履行劳动合同，一般对员工的经济补偿方案是，员工在企业里每工作一年，提供一个月工资的补偿，以此类推。

回答（3）：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回答（4）：

开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

回答（5）：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。