个税扣除基数是扣除五险一金之前的金额还是扣除五险一金以后得？

计算个人所得税是扣除五险一金之后。

“五险一金”个人缴纳的部分是在税前扣除的，再计算个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

应纳个税计算公式＝（当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额）*适用税率-速算扣除数

扩展资料：

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算。

1、工资要先扣除五险一金

2、其次要减去个税起征点

3、套入个税计算公式；应纳税所得额乘于相对应的税率，然后再减去“速算扣除数”。

税前工资-五险一金-个税=到手的工资。

你好，我理解您说的应该是应纳税所得额吧，应纳税所得额是，在扣除五险一金和专项附加之后的收入，具体计算可以参考下面的公式：
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

扣除五险一金的工资基数，是企业申报的一个固定工资基数，不是按当月工资额计算社保费用。
当月应发工资合计之后，扣除缴纳五险一金，再扣除赡养费用，扣除抚养费用，扣除继续教育的费用之后的余额，作为计算个税的计税工资。
自2019年考试，是按年度内的工资收入等数据计算个税，按年度计算个税。

个税的扣除基数是扣除五险一金之前的总收入，然后再慢慢计算所有的扣除项目金额。