现在的年轻人，为什么上班说辞职就辞职？

现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多，有主观原因，但也有客观原因。

第一，受不了委屈。

职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。

第二，心理太脆弱。

职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们心里太脆弱，做任何事情都希望别人迁就他，照顾他的感受，要知道职场不是慈善机构，而是一个竞争场所，是没有人在乎你的感受了，如果你心里太脆弱，迟早会被职场所淘汰。

第三，加班太频繁。

职场中有不少年轻人辞职，就是因为公司加班太频繁，导致他们没有时间玩游戏，没有时间谈恋爱，能有时间看电影，因为一份工作导致没有私人生活，休闲时间被排得满满的，这和他们工作就是为了更好的生活不符合，所以他们选择了辞职。

第四，职场规则多。

职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。

第五，职场工资低。

职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们的工资太低，他们拿着最少的钱，去干最多的活。因为他们是职场新人，很多人任意的使唤他们，但是他们不知道拒绝的方法，导致他们身心俱疲，所以在无奈之下，便选择了辞职。

时代在变，职场的选择也呈现多样化的趋势。其实不管90后还是其他人，在职场上，员工一般不太可能会无缘无故的辞职，这背后也可能会存在各自的原由的。如果不是员工个人原因，那么也许是公司或管理者的因素，这可能产生员工离职的因素的。

过去的企业中有许多人提起辞职，究其原因可能会是工资太低、得不到重视、工作上受到了委屈或看不到未来方向等等的理由。说的简单一点就是干的不爽或待遇不如人意，谁还愿意继续呆下去呢？而90后的年轻人更注重自我体验和感受的，主动追求自我价值的实现，也是他们的一种价值体现。

了解他（她）们心理和动机后，这说明并不是90后不够清醒、没有负担，因为他（她）们这些人，更喜欢、更在意自身的价值、权益和感受的。不管是生活还是工作，更突出以自我为中心的价值。如果做得不开心很可能会换公司的，不然出来工作干什么呢？当然了，他（她）们不可能象70、80后那样，为了一份稳定的工作，一干就是十几或二三十年的时间。

有许多90后认为，时代不同了，许多新型的行业，都是要求自己有别具一格的能力，要懂得创新和做真实的自己。这也是年轻人该有的青春活力和激情。如果都是墨守成规的，那么时代还怎么发展、前进呢？他（她）们的思维理念也是敢做敢当的，因为年轻就是最好的资本，大不了重新开始，这是他（她）们自主的、有所追求的生活方式。

90后说离职就离职的现象出现，也是代表有许多人理念比较前卫，思想也比较开放，想试试多个行业的工作，来确定自己最后的工作，有这种思想的也不稀奇；的确有的人目的性也不是十分明确的，想做什么样的工作自己一时也不十分清楚的，只有去了一家公司做工以后，发现跟想象的不太一样，然后就离职了。他（她）们生活中也有的人家底比较厚，工作目的并不是赚钱，所以各种各样的人都会有的。

从心理上讲，说离职就离职的也不只是90后而已，对于大部分的90后来说，生活的压力有的也是很大，他（她）们有的也需要赡养老人，抚养子女的，也害怕失业，在这个竞争激烈、房价高、消费高的时代，各自的压力也是很大的！

对于“说离职就离职”的这类90后们，他（她）们之所以有这种举动，可能有以下几个原因，而并非简单的是否担心失业的问题！

举几种可能导致90后“说离职就离职”的主要因素，或许对于关心他（她）们的人，能带来某些启示或参考的价值：

许多的90后因家庭背景因素，他（她）们绝大多数都是独生子女，没有特别生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会影响自己正常的生活。有家庭为后盾的支持的情况之下，说走就走也是非常普遍的事情。

如果他（她）们在一个公司一个岗位做的不开心，心理上就不愿意勉强自己。这其实也是一种热血和青春激情的显现，他（她）们有一股不服输的干劲和不将就的勇气。

有的可能就是心理上一时忍不住、气不过现象；也有的人在企业、公司中由于各种原因产生情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理的待遇；有的也可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关呼自己的事儿，但是自己看着就来气。

有的心理问题需要宏观的去看，假如某人是没有太多的经历、工作压力与生存环境的成本过大，这也可能是造成“说走就走不管不顾”的一大诱因。这对刚步入社会时间不久。进入社会的新人，不适应、承受力较低、受不了委屈、抗挫折能力有限，是很容易产生偏激情绪引发辞职的；虽然有的人步入社会一段时间的，但平时在家生活优裕，不缺钱的，遇到变动也很容易产生辞职的。

有的人在一个地方呆的时间长，付出远大于收获的，心理上感觉需要换环境来提高自己的，也是容易产生辞职的。所以辞职是不同阶段，有不同的各自考量标准的，都可能是因人而异的，不能拿出生年段来做整体的评判。

当前社会上可供选择的机会也是非常多的，他（她）们在心理上几乎也不用担心失业的问题，在这种前提作用下，有些人脑子里根本没有“是否会失业”的概念，有的只有一个自信的念头“我出去了难道还找不到更好的工作”吗？在此情此景的催生下，产生直接辞职现状成为一大诱因。

也有的人心理上的不满意、不舒服、不爽。感觉上受到压抑、感情上受到了委屈、或觉得遭受某些不公的待遇；也有的可能存在个体成熟度欠佳以及个性偏执的现象，他（她）们大脑中本来就缺少相应长期发展规划、缺乏必要的团队精神以及互助共赢的理念，自己也从没有去理性的思考过离职的后果，只凭感性的一时冲动。对离职出去之后再找工作的事情，也根本没有去深思熟虑，也没有“失业”这个概念的真正内涵。但这毕竟是少数人的。

虽然现在社会上对于90后，还有许多其他的声音，但是从心理层面和整体趋势上看待90后，对于之前的几代人并不太多的差异性！不知道大家怎么看待现在的90后的年轻人呢？

年轻人如果任何工作都做的三三两两，有始无终，没有责任担当，那么这和他年轻年长没有关系！和原生家庭的教育方式和自身的教养程度有关。要么是真的不学无术，无法胜任各种工作。要么就是眼高手低好高骛远，看不清自己的分量！再者就是能力有一点，但是性子闲散，生活无压力，喜欢换工作尝试多种生活体验。

奋斗

而真正有能力有才情的人是不会每次都冲动决定一件事,都会深思熟虑后才决定的。

其实年轻人分很多种，很多年轻人虽没房没车没孩子，但也有花呗借呗信用卡。

年轻人辞职的顾虑一点也没比中年人少。

但就像美国60年代的年轻人被称为醉生梦死的嬉皮士，日本当代的年轻人被称为“平成废物”，大众对年轻人的误解，不管哪个时代都不曾少过。在他们眼里，年轻人就是矫情，工作上被骂几句就会拎着铺盖走人，一点都吃不了苦。

但话说回来，吃得了苦，吃不了苦，大部分的年轻人不都吃着呢吗？只要不是累到死，就什么都行。只要能成长，那就还能坚持下去。

团队合作

我一下就想起曾看到的一句话，“只要结果是好的，过程你让我怎么哭都行。”

当然了，年轻人对工作也有其他的追求，比如愉快的工作氛围、符合自己付出的待遇、用工作能力及人格魅力折服我们的上级等等。

不到万不得已，没有人会随随便便辞职。因为辞职对于所有人来说，都是一个需要前思后想的决定。承认年轻人有很多种，有的人会在各自的岗位上默默坚持，他们肯吃苦，求上进，有韧性。也会有的年轻人，像我两年就换了六份工作一样，看上去比较任性。但年轻人的这份任性，有时候反而是年轻人闪着光的地方。

选择工作其实也是在选择自己想过的人生，不辞职在那里继续干下去是一种人生，证明自己不适合后投身下一份工作也是一种人生，没有人能判断哪一种人生更好。

在还年轻，还有能力做选择的时候，遵从自己的内心，任性一回做出自己想做的选择，这并不可耻，因为在人生不断的选择与为选择负责的过程里，年轻人才能称得上是一个大人了。年轻人对生活充满激情和信心，对于各种问题都会努力尝试，希望下个和领域获得为更多的知识储备。

现在的年轻人在上班说辞职就辞职的原因可能有很多，一部分在于企业，还有一部分在您年轻人个人。企业为了追求经济效益，经常强迫员工无偿的加班，而且不给加班费。甚至有些规章制度完全是，违反人性原则而设立的。年轻人对他的职业目标不清楚会造成草莽就业，然后发现嗯工作不负不适合自己，缺乏必要的责任感，所以才辞职。

对于现在的90后来，辞不辞职还有一个原因，就是看自己干的“爽不爽”。现在的90后更加注重生活的“品质”，追求自我的价值体验，他们都很有自己的想法。

在这样的情况，促使了90后更加“自我”的性格。如果我在你这干的“不爽”，那我就会选择离职，这是现在很多90后的状态。

这种性格你不能说不好，因为现在的90后更加注重，自身的感受和权益，这本质上是一个好事。不管是生活中还工作上，90后显现的更加“直白”，干的不开心就换工作，这是90后的“特征”。