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安排劳动者工作，入职体检费要考核转正后才可能报销，五险一金也是之后再一并补交（3个月），合法吗？
安排劳动者工作，入职体检费要考核转正后才可能报销，五险一金也是之后再一并补交（3个月），合法吗？
2024-11-04 17:11:55
推荐回答（3个）
回答（1）：
合法正常.比喻有的公司一个月有的公司15天，三个月不等！时间不等五险一金也有前有后属于正常现象。
回答（2）：
我在的公司也是要求3个月后才能报销体检费用。
回答（3）：
不合法。
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