员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗

不能

员工自愿放弃社保，人社部明确用人单位不能免责。用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

扩展资料：

注意事项：

不同于单位缴纳的五险，个人缴纳的三险缴费周期为一年，每年的四月到六月为缴费期，缴费额为全年保险额，根据国家的保险标准要求，采取多退少补的方式。

缴费地点为户籍所在地的区县人力资源和社会保障中心，缴费需要的材料主要是身份证，现金或刷卡支付都可以，缴费额根据不同地区有所不同，缴费标准也有一定差异，现在一般是九千到一万左右。

参考资料来源：百度百科-社保

参考资料来源：人民网-人社部：员工自愿放弃社保单位不能免责

只要员工与用人单位签署了劳动合同，那么无论是否自我放弃，还是签署协议都是无效的的。
用人单位有责任和义务给员工缴纳社保。
当然，现在仍然有很多企业不给员工上社保的，由于员工不懂法律又想继续赚钱，就只能挺着了。否则直接走法律程序，或是到当地社保局，民政局投诉即可。

应该可以的，商量决定的嘛。虽然说法律有要求，但是这事关劳动者与用人单位双方的共同行为，只要双方达成了共识，就算到时有纠纷需要判定或仲裁，也会考虑双方当初的选择的。毕竟劳动者放弃了社保，也意味着不同意公司代扣个人部分，这对于公司而已，不买社保那也是无奈之举。