MBA提前面试，该怎么准备？

本篇回答包括以下内容，篇幅较长，但认真读完一定能有所收获：

首先来帮题主介绍一下什么是提前面试和正常批。

• 正常批就是按照普通考研流程，12 月先参加全国联考，达到复试要求后在次年 3-4 月参加复试。

• 提前面试就是在笔试联考前，先提前参加院校组织的面试。院校通过提前进行综合素质的考评，以面试的方式提前选出优秀的人才，让你不至于因为笔试不合格被屏蔽在学校MBA项目之外。

目前，国内80-90%的院校都开启了提前面试，而且很多名校只设有提前批，不参加的话是根本不能被录取的。由此可见，提前面试在MBA申请入学当中占据多么大的地位。

接下来看一下提前面试的时间安排。

通常来说，各大院校是全年分批次进行提前面试安排，基本上是从3月-11月，因为12月就要联考了，而12月-3月属于录取阶段。当然也有部分院校例外，是全年面试，因为这类院校MBA可以不用参加联考，比如北大国发院MBA项目。

下面说一下提前面试的具体内容和一些需要做的准备。

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一、准备提交的材料

1、本人有效身份证原件及复印件;

2、毕业证书及学位证书原件及复印件;

3、MBA提前面试申请表：

面试申请表主要包含：个人信息、教育经历、工作经历、获奖信息、自述短文、其他信息等 ；简单说就是包含硬性背景资料和软性软文材料等。一般各大院校都有撰写材料的要求，学校不同，材料要求不同。

4、大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位公章)等等。

成绩单要求加盖红章，可以从学校档案处或者人才中心来得到。大部分院校要求在提前面试申请材料中提供。

5、个人简历

MBA申请中的简历有篇幅和针对性的要求，商学院老师更想看到你的个人标签属性、关键岗位描述、所获成果荣誉、职业优势业绩、职业发展成长性、职业目标规划。

6、推荐信

确保你的推荐人能够试图证明你与他人的不同、并且提供信息说明你的特点。你可能需要把从事过的项目列出来，尤其是那些你被称赞过的项目、绩效回顾或者是公司会议的记录。

7、短文

①寻找非常规的志愿者机会或活动

②在申请材料中强调特别的工作成果

二、网上申请流程

①进入MBA院校招生系统;

②选择MBA报考项目;

③浏览申请须知;

④填写个人信息;

⑤回答问题(资历审查中重要的一部分)。

三、提前面试考察内容

MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。

面试评判标准有以下6个方面：

• 教育背景，占比15%

• 工作经历，占比30%

• 理想抱负，占比约10%-15%

• 思维逻辑，占比约20%-30%

• 团队合作，占比约15%-20%

• 个人修养 ，占比约5%

这六个方面中，有以下这些注意事项：

1.教育背景，占比15%

清华大学、中山大学、深圳大学明确不招收大专学历学生，这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、语言能力（CET-4、CET-6、BEC等）以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。

这类资料一般是在提交材料申请的时候考官重点关注的可量化信息，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。

2.工作经历，占比30%

公司背景非常重要，500强、上市公司，属于加分项；

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平；这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，同样在面试中考官会根据材料进行相关提问；

重点会关注过往职业发展路径，过往工作履历。

3.理想抱负，占比约10%-15%

重点关注职业规划，后期管理潜力和发展空间的挖掘。

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏，这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到。

每年面试必问的基础问题【职业规划】、【考研动机】、【个人优劣势】。

4.思维逻辑，占比约20%-30%

压力面试环节测评维度：

这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等；

另外还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。

5.团队合作，占比约15%-20%

有些学校会设置小组面试，而小组面试主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题；

在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

未设置小组面试的学校，一般会在提前面试中，根据考生工作情况来判断团队合作能力。

四、提前面试测评能力

MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。

最后，以上就是需要了解的提前面试的内容和需要提前做的准备，希望能对题主有所帮助。基础不错的笔试应该没什么问题，提前面试通过的话，笔试只要过国家线基本就可以等录取通知书了。

希望以上内容能对题主有所帮助。

还有任何关于MBA备考和院校方面的问题，都可以随时询问，我们会尽全力解答。

一般院校都是“先笔试，再复试”的考研录取流程，一些MBA院校采取“先面试，后笔试”，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”政策。进而先筛选出一批工作个人背景比较好的学生，再看其笔试。因面试提前了，这一政策就称为“提前面试”，简称“提面”。不同地区每个学校的面试时间和内容是不一样的，就武汉地区武大来说，今年武大提前面试 背景评估30%+上机测试15%+政治15%+无领导小组40% 。具体的面试程序
1. 办理面试手续的程序：现场资格审查——领取并填写面试流程单——职业能力倾向测试、政治面试、管理综合面试。
2.考生参加现场资格审查需提交查验的资料：
（1）网报系统打印的申请表（提交）；
（2）高等教育阶段所有毕业证书及学位证书（查验原件，提交复印件）；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（若境外学历，为学历认证报告）；
（4）本人身份证（查验原件，提交复印件）；
（5）工作证明（详见附件2，填写并由公司盖章）；
考生若在系统内填写并上传以下相关内容，需提供相应证明材料原件及复印件：
（6）（选交）若有创业经历，需提供公司营业执照及股份协议、最近一年的年审报表或缴纳员工社保记录（查验原件，提交复印件）；
（7）（选交）若获地市级以上党委或政府授予的奖励等，需提供奖状或证书原件及复印件（查验原件，提交复印件）。
（8）（选交）若获得以下职业资格证书，需提供证书原件及复印件：注册会计师证、注册税务师、注册审计师、特许金融分析师、特许公认会计师、中国精算师、一级注册建筑师、一级建造师、高级人力资源管理师（查验原件，提交复印件）。
面试现场资格审查未通过者，不能进入招生流程的下一步程序。
提示：以上现场资格审查环节提交的纸质材料供查验用。背景评估将在现场资格审查后，由专家组根据网上填写的申请表及上传的各项电子资料进行。
考生的毕业年限、学历、学位真实性等不符合报考条件，或提供虚假信息，将被取消面试资格，责任考生自负。考生不按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。
3. 缴纳面试费。面试费为100元/人。
武汉面试点的面试费由武汉大学收取，通过网上缴费方式进行（缴纳方式详见附件3，均采用网上缴费方式，请于8月21-22日以前用电脑登 陆相关网页办理缴费）；
深圳面试点的面试费由深圳研究院收取；苏州面试点的面试费由苏州研究院收取。
4. 面试。含职业能力倾向测试（上机测试）、政治面试、管理综合面试。

MBA提前面试主要分为三个部分：网申材料，个人面试和小组面试。我是18年刚参加的MBA面试，我分整体和各个部分的来说下注意点。
整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
那细分的来说：
网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。
个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。
组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。

申请材料的准备：首先，现在的商学院在提前面试阶段，根据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于学生上交的申请材料，在材料中，少给自己“挖坑”，便是提前面试的首要准备环节。这就需要在材料书写的过程中，尤为注意各个细节，甚至需要同学们一字一句的去打磨，减少在面试过程中给自己带来的阻碍。
其次，对于MBA的面试官来说，主要考察的标准虽然与平常工作中的面试有很大的区别，但是对于学生自身是否对自身的长处与缺点有明确的认识、具体行动能否实现自己的抱负、是否有明确的职业发展规划等方面进行考核，但需要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，需要考生们在回答问题时认真思考。
第三、MBA院校都对自身品牌的塑造都十分的重视，而且很多是建立在自身学校文化、价值观上有明显的体现，因此，在面试的过程中，商学院不仅仅是在考察同学们的业务、管理素质，还有一部分考核的是考生在性格与气质上是否与学校相近，这点也是需要同学们事先做好功课的重要环节。可以在参加提前面试之前，对该校的校园文化，底蕴进行事先的学习，感受，或者深入校园体会，往往会有意想不到的收获。
第四，MBA面试官在面试过程中，对于考生们思考问题的周全性会有一个直观的考核，逻辑与问题重点的把握是面试过程中最为直接的体现，这是需要同学们在日程生活工作中不断的打磨练习的。在面试过程中，尽可能多的表现出自己的逻辑性，反应的敏捷性，同时发散性思维和创新意思也是不可缺少的条件，在平常的日常生活中，所以需要同学们尽早的开始培养自己这样的说话习惯。
最后，既然是MBA的面试，沟通能力与理解能力是成为一个优秀管理人的基础，能否理解他人，是否擅长开发他人的长处，能否胜任团队的领袖等等都是需要同学们去培养注意的。

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面试班会对各大MBA院校都有详细的情况分析，比如MBA的具体培养方向、师资情况、招录人数、历年录取线情况、录取比例、历年竞争情况、校友圈情况，这在很大程度上的节省了自己工作之余去花时间收集学校相关资料的时间，既省时省力，又高效。



提前面试班可以对面试考察内容，有针对性的进行培训。通过老师传授一些常用的管理学知识、相关分析工具、如SWOT分析法，个面和组面的一些常用技巧、常见问题的合理回答方式等等，可以让自己更自如的应对面试，尤其是名校的面试。

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